適材適所にしないのはなぜ？
効率を図るなら適材適所にすべきでしょう？
大企業？は、定期的に配置転換してるイメージがある。
同じところにずっといると不正の温床になるケースもある。
会計の人が不正したりとか、怠慢な仕事で事故が起きたりとか。
そういうのを防ぐ意味で配置転換してるのかな。
でもさ。
適材適所ってやっぱりあるよ。
同じ会社でもいろんな種類の仕事がある。
それぞれの仕事に適正ってあると思う。
全然合わない仕事もあるし、天職じゃないかと思うような仕事もある。
全員が天職と思えるような仕事に就くのが一番いいんじゃないんかなあと思う。
トラブルや不正対策は別の方法を考えればいい。
配置する人もその人の適性をちゃんと見て決めてほしいね。
とんでもない不適正な人のフォローするの大変なんだから・・・。
副業の本業
不具合の対応。
あと別の仕事の対応。
１時間チャレンジ
１時間チャレンジとは一日のうち１時間だけ新しいチャレンジを行うことである！（自分ルール）
水曜どうでしょう。の新シリーズはどうなるでしょう？
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